Робочий тиждень — 4 дні: що зміниться для працівників в Україні

Автори звернення вважають, що максимальна тривалість робочого тижня має становити не більше 32 годин, а додатковий вихідний допоможе покращити самопочуття працівників і підвищити ефективність праці.

Ініціатори петиції виступають за законодавче закріплення нової норми робочого часу — до 32 годин на тиждень або чотирьох робочих днів.

Водночас вони наголошують, що скорочення робочого часу не повинно вплинути на розмір заробітної плати. На їхню думку, працівники мають і надалі отримувати повний оклад, зберігши всі передбачені законодавством соціальні та трудові гарантії.

Крім того, автори пропонують спочатку протестувати нову систему в межах державного експерименту. Для цього чотириденний робочий тиждень планують запровадити в окремих бюджетних установах, на підприємствах і в різних галузях економіки. Якщо результати виявляться позитивними, реформу пропонують поступово поширити на всю країну.

Автори ініціативи зазначають, що українці вже кілька років працюють в умовах війни, постійних повітряних тривог, ракетних атак, порушеного режиму сну та підвищеного психологічного навантаження.

На їхню думку, додатковий вихідний дасть змогу людям краще відновлюватися, приділяти більше часу родині, відпочинку та здоров'ю, а також знизить ризик емоційного й професійного вигорання.

Як підтвердження своєї позиції вони посилаються на міжнародний досвід. Зокрема, пілотні проєкти зі скорочення робочого тижня проводилися у Великій Британії, Ірландії, Ісландії та Іспанії. За даними, наведеними в петиції, у низці випадків продуктивність праці не знизилася, а навпаки, зросла на 15–35%.

Також автори нагадують про масштабний експеримент у Великій Британії, де після переходу на чотириденний робочий тиждень значно скоротилася кількість лікарняних, а більшість учасників відзначили зниження рівня професійного вигорання.

На думку ініціаторів, нова модель роботи буде вигідною не лише працівникам, а й роботодавцям.

Серед очікуваних переваг називають зниження витрат бізнесу на електроенергію, утримання офісів і транспортні витрати. Крім того, зменшення плинності кадрів дасть змогу компаніям економити кошти на пошуку, навчанні та адаптації нових працівників.

Автори ініціативи також вважають, що додатковий вихідний здатний стимулювати розвиток внутрішнього туризму, сфери послуг, культури, спорту, а також малого й середнього бізнесу. На їхню думку, сучасніші умови праці допоможуть утримати кваліфікованих фахівців в Україні та можуть стати додатковим стимулом для повернення частини громадян із-за кордону.

Ще однією перевагою називають поступове наближення українського ринку праці до європейських стандартів, де велика увага приділяється балансу між роботою та особистим життям.

На завершення автори петиції наголошують, що не йдеться про скорочення обсягів роботи. Основна ідея полягає в тому, щоб зробити працю ефективнішою завдяки раціональній організації робочого часу, а не збільшенню кількості відпрацьованих годин.

Саме тому вони закликають Кабінет Міністрів підтримати необхідні законодавчі зміни, вважаючи, що такий підхід дасть змогу модернізувати ринок праці, підвищити якість життя працівників і зміцнити конкурентоспроможність української економіки.

Раніше повідомляли, що у Раді запропонували штрафувати українців за кондиціонери.