Рабочая неделя 4 дня: что изменится для работников в Украине

Авторы обращения считают, что максимальная продолжительность рабочей недели должна составлять не более 32 часов, а дополнительный выходной поможет улучшить самочувствие работников и повысить эффективность труда.

Инициаторы петиции выступают за законодательное закрепление новой нормы рабочего времени — до 32 часов в неделю или четырех рабочих дней.

При этом они подчеркивают, что сокращение рабочего времени не должно повлиять на размер заработной платы. По их мнению, сотрудники должны продолжить получать полный оклад, сохранив все предусмотренные законодательством социальные и трудовые гарантии.

Кроме того, авторы предлагают сначала протестировать новую систему в рамках государственного эксперимента. Для этого четырехдневную неделю планируют внедрить в отдельных бюджетных учреждениях, на предприятиях и в различных сферах экономики. Если результаты окажутся положительными, реформу предлагают постепенно распространить на всю страну.

Авторы инициативы отмечают, что украинцы уже несколько лет работают в условиях войны, постоянных воздушных тревог, ракетных атак, нарушенного режима сна и повышенной психологической нагрузки.

По их мнению, дополнительный выходной позволит людям лучше восстанавливаться, уделять больше времени семье, отдыху и здоровью, а также снизит риск эмоционального и профессионального выгорания.

В качестве подтверждения своей позиции они ссылаются на международный опыт. В частности, пилотные проекты по сокращению рабочей недели проводились в Великобритании, Ирландии, Исландии и Испании. По данным, приведенным в петиции, в ряде случаев производительность труда не снизилась, а, наоборот, выросла на 15–35%.

Также авторы напоминают о масштабном эксперименте в Великобритании, где после перехода на четырехдневную неделю значительно сократилось количество больничных, а большинство участников отметили уменьшение уровня профессионального выгорания.

По мнению инициаторов, новая модель работы будет выгодна не только сотрудникам, но и работодателям.

Среди ожидаемых преимуществ называют снижение расходов бизнеса на электроэнергию, содержание офисов и транспортные расходы. Кроме того, уменьшение текучести кадров позволит компаниям экономить средства на подборе, обучении и адаптации новых работников.

Авторы инициативы также считают, что дополнительный выходной способен стимулировать развитие внутреннего туризма, сферы услуг, культуры, спорта, а также малого и среднего бизнеса. По их мнению, более современные условия труда помогут удержать квалифицированных специалистов в Украине и могут стать дополнительным стимулом для возвращения части граждан из-за рубежа.

Еще одним преимуществом называют постепенное приближение украинского рынка труда к европейским стандартам, где большое внимание уделяется балансу между работой и личной жизнью.

В завершение авторы петиции подчеркивают, что речь не идет о сокращении объемов работы. Основная идея заключается в том, чтобы сделать труд более эффективным за счет рациональной организации рабочего времени, а не увеличения количества отработанных часов.

Именно поэтому они призывают Кабинет министров поддержать необходимые законодательные изменения, считая, что такой подход позволит модернизировать рынок труда, повысить качество жизни работников и укрепить конкурентоспособность украинской экономики.

Ранее сообщали, что в Раде предложили штрафовать украинцев за кондиционеры.